本人在高校做了多年的人事工作，对人事代理人员有比较深入的了解。人事代理是事业单位人事制度改革的一个主要产物，也是事业单位所特有的。本质上，人事代理就是企业员工。这两种用人制度之间存在不小的差别。不过，人事代理人员是否受歧视，还要看高校自己的政策。

养老保险有很大区别

养老保险是这两种用人方式的本质区别，一个是机关事业单位养老保险，一个是企业职工养老保险。

一是缴费基数：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。 由于社保的本质是给上一代人养老，多数企业为了节省成本，缴费基数都按最低限来交。而事业单位则不大考虑成本问题，会尽量给员工按高的基数交。

二是养老金计算：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，此前没有缴纳养老保险的年份，都可以视同缴费。而企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，基本上就是你交得多就领得多，多活几年就赚到，少活几年亏的都是自己的钱。

人事关系有一定区别

一些实行人事代理制度比较早的高校，其人事代理人员的人事关系是放在学校的，档案也是由学校管理，只是名义上不占学校事业编制，社保由人力资源公司代缴。这种用工方式严格来说是不合适的，但涉及到一些“老人”，高校改革起来难度较大，所以延续下来了。

原则上来说，人事代理属于企业职工，就应该聘用在企业里，所以，大多数高校会成立人力资源公司。而人事代理实际上是和人力资源公司签订劳动合同，人事关系在企业，档案则放在人才市场。而事业单位人员的人事关系都在本单位，档案也大多由学校直接管理。这样，两者在人事关系上就存在区别。人事代理人员从关系上并非学校的人。

顺便提一下，很多人疑惑人事代理和劳务派遣有什么区别。其实两者本质上也是一样的，人事代理可以说就是劳务派遣。当然，现在不少高校把人事代理和劳务派遣两个概念又做了一个区分：人事代理由学校制定工资标准，由学校财务发放，劳务派遣则由学校直接整体打包给人力资源公司，由人力资源公司按一定标准发放。